实践工地：朝正美苑B11栋工地实践。学习内容：木工泥工油漆工的工艺现场解说，工地规范讲解。带队老师：九木杨老师。实践班级：19290班+19287班 长沙室内设计培训学校名称：九木设计培训中心咨询电话：彭老师：0731-84822339 13467515852 魏老师：0731-84822319 15387487149在线咨询QQ:1226652874 1006620556 九木教育培训中心官网：http://www.hn9mu.com学校地址：长沙雨花区香樟路云集国际大厦11楼（樟树屋站下车）
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2019
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在熬过原谅绿、吐槽完基佬紫和辣眼橘Pantone 终于可喜可贺的迎来了这四年来 最低调且实用的2020年度色—— PANTONE 19-4052 Classic Blue（经典蓝）对于追求新鲜的年轻人来说或许会觉得今年的经典蓝很无聊但正因为它的经典，才有了意义这样的蓝色让人感觉放下了所有防备瞬间只想享受这一份长沙室内设计培训学校蓝色是天空，是水，是空气，是深度和无限，是自由和生命，是宇宙最本质的颜色。——伊夫·克莱因经典的蓝色纯粹、疏离却又浓郁似乎可以用来表达生命官方释义这是能够稳定人心的色彩“永恒不朽的经典蓝，简约中流露优雅就像是薄暮时的天空，引人深思、令人安心。” 潘通色彩总监Leatrice Eisenman是这样描述经典蓝的：我们生活在一个需要信任和信念的时代。PANTONE 19-4052 经典蓝所表达的是一种恒久与自信，是我们始终可以依赖的坚实而可靠的蓝色。从情感和心理的角度来看，蓝色能让人感觉平静和可靠，让人产生信赖感。和2019年的珊瑚橘相似，经典蓝是一种安抚性的颜色，能让人拥有继续前进的信心。生活中我们每天需要承担无数焦虑和压力PANTONE希望通过新的年度色彩利用视觉、听觉、嗅觉、味觉和质感的不同体验让你拥有内心深处的平和室内装饰中的「经典蓝」 在室内家居中沉静优雅的蓝色...
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著名室内设计师邱德光：中国以前比较贫穷，所以我们在设计领域起步比别人晚，但中国文化一点都不贫穷，我们有5000年的文化，周边的国家都是模仿我们，现在全世界都在挖掘我们的文化，而我们自己的设计师更要在我们自己的文化上多做开发与创新。距离大唐盛世，万国来朝的时代已十分久远，在那之后，国运衰退，中国文化逐渐失去光辉与自信，饱受外来文化入侵。直到21世纪的今天，国运昌盛，国富民强，中国设计界的本土文化意识才逐渐萌发，发展、成熟。长沙室内设计培训学校在厌倦了被媒体们翻来覆去标榜的“血统纯正”的西方风格后，中国设计开始向内寻找灵感来源。借着这股东风，中华古典文化穿越千年时光与现代社会实用主义交汇融合，孕育出兼具审美与实用功能的“新中式软装”风格。相比传统中式装修风格，“新中式”既有古典传承又有现代演绎。软装设计师们从传统文化中提取内涵丰富的文化元素，打破传统规制，摒弃原有弊端，从现代人的生活需求出发融入现代审美，对传统元素进行简化与调整，而后进行重组，打造出富有传统韵味的宜居空间，让中国古典力量焕发新生。关于新中式软装，有很多代表性元素，比如古典配色，雅致饰品等都是中国古典文化极具象征性的符号特征。但其中最有代表性的，当属“留白”元素。“留白”是中国最富哲学意味的意境。它简单安适、不争不抢，但又能包容一切，在方寸之间尽显天地之宽。以无胜有，予人以想象之空间。不着一字，而形神俱备。“此处无物胜有...
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1. 好的公司只有那几个，剩下的大多数都是不怎么样的，但好在有一些不错的人让你支持下去； 2. 在中国当今社会中，你能够从公司的设计团队中找到真正的朋友； 3. 公司的性质取决于客户的性质，客户的性质取决于市场的需求，因此设计师必须先了解市场的需求； 4. 公司中别有用心的人很多，当有人质疑你能力的时候，你也应该有能力让他闭嘴； 5. 千里马不应该待在骡子群当中，选择最适合施展你能力的平台，而不是薪水最高的那个； 6. 千万不要相信猎头会给你介绍最好的工作，好和不好只有自己试过才知道； 7. 在别人的公司做出业绩，在自己的领域做出成就； 8. 公司里面有“人手”，“人才”，“人精”，“人渣”，站哪个队你可以自己选，只要能承担后果就行； 9. 优秀领导关注发展和利润，合格领导关注业绩和制度，无知领导关注马屁和权利，酌情处理； 10. 你的设计很棒，对于公司看来就是个美工，但是公司会虚伪的称呼你为“设计师”，“工程师”，“艺术家”。我们的期望是这个情况正在改变中，但是没有看到改变的成果。 关于个人： 1. 你是设计师，不是战斗机，需要亲和力； 2. 先立才能后破，在说别人的作品和观点不好的时候，先反省自己，多想一步； 3. 谁都是从零开始，遇到虚心求教的朋友能帮就帮，没有时间也说明一下，就算你真牛B也要尊重人； 4. 不要把个人情绪带入任何场合，那样很幼稚； 5. 设计师是做设计给人用...
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家庭装饰中的纠纷，或质量事故的发生，施工工序颠倒是主要原因之一。如：有的居室地板已铺设，电源导线尚未布置；有的地板已铺设，排水管却未排设；有的门锁已安装，门还未油漆，油漆时又不把琐具拆下，或门已油漆，琐具孔却未开等等。所以必须要有一套标准的家庭装潢工艺流程。 准备阶段→方案设计→设计实施→工程验收 1、准备阶段：首先要与设计师沟通、委托设计、实地现场量房、了解房子结构、业主预估理想价位、收集所需资料。 2、方案设计：先确定立意构思、 设计方向、初步方案、报价、平面图、草图等；与客户多次沟通、修改方案、报价、效果图、方案确定、完善施工图纸。 3、设计实施：（到物业办理各种装修手续；）长沙室内设计培训学校现场交底，放样，确定电源导线和CATV，通讯、确保线路的走向；确定开关插座的数量；确定给排水管道的走向；确定橱柜、料理台、浴具等的标高和位置；门、窗基准的测试与修正等。入场施工，进场进行拆除工程，然后现场清理。选购材料：购买电线、开关插座、线管；选购瓷砖、洁具、石材、橱柜，为厨房、卫生间施工打下良好基础。放样后进行水、电的前期施工，隐蔽工程经验收后封闭。厨房泥工、卫生间铺贴墙砖。购买各种木方、板材、面...
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对比师资和资质对于培训学校来讲，师资是非常重要的，是吸引学生的一个关键。培训学校和普通高校的办学目标是不一样的，而我们求学的目标和普通高校的学生也不一样。普通高校类的老师一般都是搞研究学术类型，而我们要求的是学成之后能尽快就业，所以在老师方面，一定要业内人士，最好是在行业工作里有所建树，和行业紧密联系的资深经验者。他除了给你相关知识外还能让你了解行业现状和相关工作情况。九木教育，专业的室内设计培训学校，上课老师均为本公司设计总监和首席设计师任全职教师。老师都是在本行业从事设计工作8年以上，其他培训中心是做不到的，只有这样老师讲的课才是最实用的，同时老师也是设计师，每个月都有一顶的项目要做，这样更能保证学生的实践。这点也是我们和其他培训中心与大专院校有着本质的区别，老师对学生非常负责比外聘教师具有很大的优势，将教学视为本职工作为学校的长远发展考虑，而外聘教师仅仅是赚外块打零工，是一种不负责任的“走穴”。酒越酿越香，培训学校的资历也是越老越好。一所培训学校的资历其实就是它是否优秀的最好证明，时间越久就说明它越能经得起风吹雨打，依旧硬挺就说明它确实很优秀，有许多的人会选择它，维护它。在这块你要看它的成立时间以及奖项荣誉，被相关机构的认证情况。长沙室内设计培训学校了解办学规模规模大不大，也是衡量一所培训学校的标准。另外还需要看他们的硬件设施，是否能满足你的学习需求，是否达到你所需要的学习效...
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“设计已成为舞台背景，漂亮的外观和时尚的代名词。我担心我们可能会在某个时间点失去方向，当走在曾未走过的道路时。” 德国工业设计大师Dieter Rams在纪录片《Rams》的结尾这样说道。在上世纪七十年代后期，Dieter Rams曾处在担忧疑虑的状态里：在他看来世界“由形态、颜色和噪音所组成的混乱”，身处其中的自己，做出的设计真的是好设计吗 ？于是他总结了自己认为好的设计应当满足的十条要求，这便是后来大名鼎鼎的『设计十诫』，影响了包括苹果产品设计师Jonathan Ive和日本工业设计大师深泽直人等在内的众多设计师，并成为当下许多设计师的奉行准则.长沙室内设计培训学校1932年，Dieter Rams生于战争年代。他的祖父是一名木匠，儿时的Dieter Rams总是热衷呆在祖父的工作室里观察和学习。在他看来祖父的拇指就像是工具，神奇且灵活。在耳濡目染下，Dieter Rams最终进入威斯巴登工艺学校攻读建筑与学习木工。随后，于1955年加入了家电制造商Braun的设计部门。湖南室内设计培训Dieter Rams的一生为Braun带来了太多变革性的设计作品，后期更是成为了其首席设计师。他简约现代的设计语言和功能主义至上的设计态度，都为Braun探索家电运用的可能性带来了巨大的推力。尤其是作品SK 4 留声机 ，具有转折性的开创意义。△SK 4 留声机的诞生改变了...
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在学校听课学的知识如果不和工地实践相结合上课在工作中真的完全就不知道怎么回事知道也不等于会用在实际工作中我们总能被各种千奇百怪的问题阻挡住 长沙室内设计培训学校究其原因无非就是我们没有完成过项目不清楚设计的每个环节会做什么？该做什么？会遇到什么问题？如果没有人给我们快速解决这些问题那我们就会在这停滞不前所以刚毕业的时候我想很多人都和我一样没过多考虑薪资一心只是想进个好点的公司希望在那能有人带领我们进阶成设计师但是现实却对我们这些进入行业的萌新致命一击因为涌入室内这个行业的人太多了导致企业对新人不重视基本不给予培养的机会而是单纯招收一个打杂的廉价劳动力然后很多人都会跟我一样面临以下问题：1、不知道学习应该从何学起，乱学抓不到重点2、在工作中重复的都是简单工作，带来的学习效果小之甚微3、碰到的问题没人解答或者解答甚少4、找教程自学，不知道学的东西是不是对的就算了，听不懂还不知道找谁.......综合以上原因大部分业内设计萌新学习效率低下！工作没有成长！薪资报酬低！但是即使如此对于大部分年轻设计师来说他们依旧觉得现在这状况还行为什么会这样呢因为室内设计这个行业是典型的入行易、精通难如果专业知识不积累在这个行业你入行当设计助理很简单但是成为设计师就很难了对于设计助理来说只要有“模仿式的工作模式”就够了而设计师需要看除了行业内更需要看行业外的东西才能满足自己“创作式的工作模式”当...
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